GOLHEN AVOCATS
Un cabinet exclusivement dédié au droit du travail
GOLHEN AVOCATS conseille et défend les employeurs, cadres et cadres dirigeants dans les situations sensibles de la relation de travail.
Négociation, licenciement, rupture du contrat de travail, relations individuelles et collectives et contentieux : le Cabinet privilégie une approche stratégique, réactive et directement opérationnelle.
Basé à Sophia Antipolis, le Cabinet intervient dans les Alpes-Maritimes, le Var et dans toute la France.
Le Cabinet GOLHEN AVOCATS - Avocats Droit du travail intervient pour les salariés et chefs d’entreprises dans toute la France et spécifiquement dans les Alpes-Maritimes qu’ils soient domiciliés à GRASSE, CANNES, ANTIBES, BIOT, VALBONNE, CAGNES-SUR-MER, SAINT LAURENT-DU-VAR, NICE etc…
NOTRE EQUIPE POUR VOUS ACCOMPAGNER
Une équipe à taille humaine permettant à chaque client de bénéficier d'un interlocuteur identifié, d'un suivi personnalisé et d'une connaissance précise de son dossier.
Avocat Fondateur
Me Nicolas Golhen
Nicolas est avocat fondateur du Cabinet, crée en 2017. Il intervient principalement dans les négociations de sortie des cadres et cadres dirigeants, et accompagne également les employeurs dans le conseil quotidien en Droit du travail.
Assistante Juridique
Erika Kissenberger
Avocate Collaboratrice
Me Diane Dental
Erika est assistante juridique au sein du Cabinet Golhen Avocats à Sophia-Antipolis. Elle reste disponible et à l’écoute des clients pour le suivi administratif et comptable des dossiers.
Diane est collaboratrice au sein du Cabinet Golhen Avocats. Elle possède également plus de 10 ans d’expérience en droit du travail, elle est principalement en charge du contentieux au sein du Cabinet.
Notre méthode de travail
Pourquoi nous consulter suffisamment tôt ?
En droit du travail, les premières décisions prises peuvent avoir une incidence déterminante sur la suite d'un dossier.
Pour un cadre ou un cadre dirigeant, consulter avant de répondre à une proposition de départ, de signer un document ou de recevoir une convocation permet de préserver ses possibilités de négociation.
Pour un employeur, anticiper permet de sécuriser une décision, une négociation ou une procédure avant qu'elle ne devienne contentieuse.
Notre rôle ne consiste pas seulement à intervenir lorsqu'un conflit existe, mais à vous aider à définir la stratégie permettant de l'éviter ou de le résoudre.
01 — Comprendre votre situation
Le premier rendez-vous permet d'analyser votre situation, les documents disponibles, les enjeux et vos priorités.
02 — Définir la stratégie
Nous identifions les différentes options envisageables, leurs avantages et leurs risques afin de déterminer avec vous la stratégie la plus adaptée.
03 — Agir
Négociation, conseil, rédaction, accompagnement d'une procédure ou contentieux : le Cabinet met en œuvre la stratégie retenue.
04 — Vous accompagner jusqu'à l'issue du dossier
Vous bénéficiez d'un interlocuteur identifié et d'un suivi de votre dossier jusqu'à son aboutissement.
Une expertise au service des deux parties à la relation de travail
CADRES & CADRES DIRIGEANTS
Négociation de départ · Rupture conventionnelle · Licenciement · Transaction · Bonus et rémunération variable · Clause de non-concurrence · Actionnariat et management package
→ Notre accompagnement des cadres
EMPLOYEURS & DIRIGEANTS
Conseil quotidien · Relations individuelles et collectives · Procédures disciplinaires · Licenciement · Négociation de départ · Contentieux · Restructuration
→ Notre accompagnement des employeurs
Cette pratique des problématiques rencontrées par les entreprises comme par les cadres permet au Cabinet d'appréhender les enjeux et stratégies de chaque partie, notamment dans les négociations sensibles.