Avocat Droit du travail & Droit social
Nicolas Golhen
Avocat Fondateur
FIDELIS Avocats - Alexis Zakarian & Nicolas Golhen
FIDELIS AVOCATS
Notre Vision, Votre Solution
Pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail ?
Dans quelles circonstances est-il intéressant ou utile de faire appel à un avocat ?
Pour que son intervention soit la plus efficace possible, il est conseillé de saisir un avocat dès l’apparition de la situation conflictuelle ou en amont pour être conseillé.
L’avocat se tient donc à vos côtés pour vous aider à surmonter des difficultés mais également pour vous épargner les situations difficiles. L’avocat est tenu au secret professionnel et doit se conformer à des règles déontologiques particulièrement strictes.
Recourir aux services d’un avocat en droit du travail est indispensable pour préserver la pérennité des activités au sein de toute entreprise, soit un périmètre d’intervention très large. Polyvalent, il maîtrise tous les domaines inhérents au droit du travail, notamment les procédures de licenciement, les négociations de départ, les autres modes de rupture du contrat de travail, le harcèlement ou encore la discrimination au travail. En cas de procédure contentieuse, l’avocat en droit du travail assiste, conseille et représente son client afin de défendre au mieux ses intérêts.
Vous pouvez notamment solliciter l’assistance du Cabinet dans les cas suivants :
Accompagnement au quotidien par une prestation de DRH externalisé,
Conseil sur un sujet particulier en droit du travail,
Accompagnement pour un contentieux,
Difficultés avec l’administration ou les organismes sociaux,
Restructuration, transfert d’entreprise, fusion ou autres opérations juridiques techniques.
Méthode de travail
Une méthode de travail en 5 étapes claires est proposée :
Etape 1 - Prise de contact - audit de l’existant
Rendez-vous à prendre par téléphone, par courriel ou par le formulaire de contact.
Etape 2 - Détermination des objectifs et signature d’une convention d’honoraires
Prise en considération du souhait des clients et conclusion d’une convention d’honoraires adaptée.
Etape 3 - Rédaction d’une consultation
Présentation d’une réponse adaptée et de propositions concrètes pour répondre à la problématique rencontrée par vous ou votre entreprise.
Le calendrier des actions est ensuite déterminé.
Etape 4 - Application et suivi des conseils apportés
Accompagnement des clients dans la mise en place de la solution qui lui semble la plus adaptée à sa situation compte-tenu des propositions faites lors de la consultation.
Etape 5 - Retour sur les résultats obtenus
Notre cabinet reste à votre disposition pour analyser l’application concrète de la solution choisie.
