Cadres & Cadres Dirigeants
Nous apportons un accompagnement spécifique en droit social aux cadres et cadres dirigeants notamment dans les négociations de départ (évaluation chiffrée, analyse technique du dossier et des leviers de négociations, représentation dans le cadre de la négociation).
Votre partenaire pour
une transition réussie
Anticiper pour mieux négocier votre départ
Plus vous consultez un avocat en amont, plus vous préservez vos possibilités de négociation. Lorsqu'une relation de travail se dégrade, les premières décisions prises peuvent avoir une incidence importante sur les conditions de votre départ.
Ne signez pas dans la précipitation
Avenant, modification de fonctions ou de rémunération, objectifs, évaluation annuelle négative, plan d'amélioration de la performance (PIP) : prenez conseil avant de signer ou de répondre.
Préparez votre stratégie avant de formaliser
En présence d'une situation de harcèlement, de discrimination ou d'une dégradation des relations de travail, la chronologie des faits, les écrits et les éléments de preuve peuvent être déterminants. La stratégie doit être définie avant d'agir.
N'attendez pas l'entretien préalable
Les premiers signes d'une rupture sont souvent perceptibles avant l'engagement d'une procédure de licenciement. Une négociation de départ se prépare en amont.
Protégez l'ensemble de votre rémunération
Pour un cadre ou un cadre dirigeant, le départ ne se résume pas à l'indemnité de rupture. Bonus, rémunération variable, actions gratuites, stock-options, BSPCE, management package, intéressement ou épargne salariale doivent être examinés avant la négociation.
Actionnariat & management package →avant de se subir.
GOLHEN AVOCATS accompagne les cadres et cadres dirigeants dès les premières difficultés afin d'analyser leur situation, préserver leurs droits et préparer leur stratégie de négociation.
Le Cabinet se tient également à votre disposition pour :
Accompagnement dans ses choix professionnels (analyse contrat de travail, choix du statut, organisation du départ de l’entreprise, etc)
Assistance dans les situations de conflit au travail : mauvaise application du droit du travail, de la convention collective ou du contrat de travail, accident du travail ou maladie professionnelle, mal-être au travail, stress, harcèlement moral ou sexuel
Assistance et représentation en cas de rupture du contrat de travail : tentative de négociations d’une solution amiable (rupture conventionnelle et protocole d’accord transactionnel) et, le cas échéant, saisine du Conseil de prud’hommes
Conseils et assistance illimités
Rupture Conventionnelle
Négociation Départ
Optimisation fiscale et sociale
Sécurisation juridique : rédaction du protocole d’accord transactionnel
Stock-options, actions gratuites et actions de performance
Établissement de la stratégie
Évaluation des préjudices
Harcèlement
Indemnité
Licenciement
Burn-out
Plan de départ
PSE - RCC
Prud’hommes
Une Question ?
On vous répond sous 48h !
Le cabinet intervient sur l’ensemble du territoire en Conseil comme en Contentieux et principalement dans les Alpes-Maritimes / Var (Sophia-Antipolis, Cannes, Antibes, Grasse, Valbonne, Biot, Cagnes-sur-mer, Fréjus).
Quelle est votre situation ?
Les difficultés professionnelles apparaissent souvent avant qu'une procédure de rupture ne soit engagée. Anticiper permet de préserver vos droits et vos possibilités de négociation.
Mon employeur souhaite mon départ : que dois-je faire ?
Rupture conventionnelle, licenciement ou départ négocié : ne vous limitez pas à l'indemnité proposée. Les conditions globales du départ doivent être analysées avant de vous positionner.
Je suis convoqué à un entretien préalable : comment réagir ?
La convocation constitue une étape importante, mais il n'est pas nécessairement trop tard pour négocier. Il convient rapidement d'analyser les motifs possibles du licenciement et le rapport de force.
Je suis progressivement mis à l'écart : comment réagir ?
Retrait de responsabilités, exclusion de réunions, changement d'organisation ou diminution des missions peuvent précéder une rupture. Évitez de réagir dans la précipitation.
Mon évaluation devient négative ou je suis placé sous PIP
Une évaluation soudainement critique ou un plan d'amélioration de la performance peut préparer une procédure ultérieure. Votre réponse et les éléments que vous conservez peuvent devenir déterminants.
Que deviennent mon bonus et ma rémunération variable ?
Un départ en cours d'année peut avoir des conséquences importantes sur le bonus, les objectifs et la rémunération variable. Ces éléments doivent être intégrés à la négociation.
Que deviennent mes actions ou mon management package ?
Actions gratuites, stock-options, BSPCE ou management package : le départ peut affecter l'acquisition, la conservation ou la valorisation de vos droits, notamment en présence de clauses de good leaver ou bad leaver.
N'attendez pas que la rupture soit décidée pour préparer votre stratégie.
GOLHEN AVOCATS accompagne les cadres et cadres dirigeants afin d'analyser leur situation, préserver leurs droits et préparer les conditions de leur départ.