Avocat en droit du travail à Nice
GOLHEN AVOCATS conseille et défend les cadres, cadres dirigeants, managers et employeurs à Nice dans l'ensemble de leurs problématiques de droit du travail.
Exclusivement consacré au droit du travail et au droit social, le cabinet intervient aussi bien pour anticiper et négocier une situation que lorsqu'un contentieux est devenu nécessaire.
Situé à Sophia Antipolis, GOLHEN AVOCATS accompagne régulièrement une clientèle située à Nice et dans l'ensemble des Alpes-Maritimes. Les rendez-vous peuvent être organisés au cabinet ou à distance.
Notre intervention ne consiste pas seulement à déterminer ce que prévoit le droit. Elle vise également à définir, avec le client, la stratégie la plus adaptée à ses objectifs professionnels, humains et financiers.
Cadres et cadres dirigeants à Nice : anticiper et négocier votre départ
Une rupture du contrat de travail peut avoir des conséquences importantes sur la carrière, la rémunération et les droits du cadre ou du dirigeant.
Le cabinet intervient notamment lors d'un licenciement, d'une rupture conventionnelle ou d'une négociation de départ.
Avant toute négociation, nous examinons notamment l'ancienneté, la rémunération fixe et variable, les bonus et commissions, les avantages, les clauses contractuelles, la clause de non-concurrence éventuelle ainsi que les circonstances entourant la rupture.
Cette analyse permet d'identifier les risques et les leviers de négociation avant d'engager les discussions avec l'employeur.
Le cabinet peut ensuite vous accompagner dans la négociation des conditions de départ et, lorsque cela est nécessaire, dans le cadre d'un contentieux.
→ Être accompagné dans la négociation de votre départ
Licenciement et rupture conventionnelle à Nice
Vous venez de recevoir une convocation à un entretien préalable ? Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle ? Vous envisagez vous-même de négocier votre départ ?
Le moment auquel vous consultez un avocat peut avoir une incidence importante sur la stratégie à adopter.
Selon la situation, le cabinet analyse notamment :
• le motif et les circonstances du licenciement ;
• les indemnités légales et conventionnelles ;
• les possibilités de négociation ;
• les éléments de rémunération restant dus ;
• les conséquences d'une clause de non-concurrence ;
• l'opportunité d'une rupture conventionnelle ou d'une transaction ;
• les risques d'un éventuel contentieux prud'homal.
L'objectif est de disposer d'une vision globale de la situation avant de prendre position ou d'engager une négociation.
Vous êtes employeur ou dirigeant d'entreprise à Nice ?
GOLHEN AVOCATS accompagne également les entreprises dans la gestion de leurs relations de travail.
Le cabinet intervient notamment pour sécuriser une procédure de licenciement, gérer une situation disciplinaire, négocier le départ d'un salarié ou d'un cadre dirigeant, traiter une situation de harcèlement, sécuriser les contrats de travail et défendre l'entreprise devant le conseil de prud'hommes.
L'accompagnement en amont permet d'identifier les risques juridiques et financiers avant la prise de décision.
En cas de contentieux, le cabinet définit avec l'entreprise la stratégie de défense adaptée aux enjeux du dossier.
→ Consulter le cabinet côté employeur
Une expertise exclusivement consacrée au droit du travail
GOLHEN AVOCATS a choisi de consacrer son activité au droit du travail et au droit social.
Le cabinet intervient quotidiennement sur les problématiques liées à l'exécution et à la rupture du contrat de travail, tant aux côtés des cadres et cadres dirigeants que des entreprises.
Cette double pratique permet d'appréhender les raisonnements et les stratégies susceptibles d'être développés par chacune des parties.
Le cabinet accompagne des clients à Nice, Sophia Antipolis, Antibes, Cannes, Biot, Valbonne, Grasse et plus largement dans les Alpes-Maritimes.
Questions fréquentes – Droit du travail à Nice
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Il est généralement préférable de consulter avant de prendre une décision importante ou d'engager une négociation. Une analyse préalable permet d'identifier les conséquences juridiques des différentes options disponibles.
Puis-je consulter avant un entretien préalable au licenciement ?
Oui. Une consultation avant l'entretien permet notamment d'analyser les éléments connus, de préparer l'entretien et d'anticiper les différentes suites possibles.
Faut-il accepter immédiatement une rupture conventionnelle ?
Non. Une proposition de rupture conventionnelle peut être analysée avant d'être acceptée ou négociée. Le montant de l'indemnité n'est d'ailleurs pas nécessairement le seul élément à examiner.
Le cabinet accompagne-t-il les entreprises niçoises ?
Oui. Le cabinet accompagne les employeurs et dirigeants dans leurs problématiques individuelles et collectives de droit du travail, aussi bien en conseil qu'en contentieux.
Vous recherchez un avocat en droit du travail à Nice ?
Cadre, cadre dirigeant, manager ou employeur : un premier rendez-vous permet d'analyser votre situation, d'identifier les risques et les leviers disponibles et de déterminer la stratégie adaptée.