📌 Négociation de départ : Pensez à votre optimisation sociale et fiscale.

👔 Cadre ou Cadre Dirigeant : Vous sentez que la fin de votre collaboration approche ?
Dans le cadre d’un départ négocié, il est essentiel d’anticiper les conséquences de votre départ.

Votre situation dans l’entreprise peut être fragilisée pour de multiples raisons :
rachat de l’entreprise, réorganisation, conflit stratégique,
situation de harcèlement moral ou simple changement de politique interne.

🎯 Notre rôle : vous aider à négocier intelligemment pour préserver vos intérêts financiers, fiscaux et sociaux.

📌 Voici les points essentiels à maîtriser avant toute signature :

• L’évaluation du montant juste d’un départ de l’entreprise
  Une analyse fine de votre dossier permettra d’identifier les leviers de négociation.

• L’exonération sociale de l’indemnité négociée
  Certaines indemnités peuvent être partiellement ou totalement exonérées de cotisations sociales.
  Encore faut-il le prévoir dès la négociation et réfléchir à la meilleure stratégie à adopter.

• L’exonération fiscale de l’indemnité négociée
  Différents mécanismes permettent d’obtenir une exonération d’une partie ou de la totalité de l’indemnité.

• L’indemnisation chômage (ARE)
  Les modalités de négociation peuvent avoir des conséquences sur vos droits ou sur les différés d’indemnisation.

✅ Un bon départ doit être préparé pour un avenir sécurisé.

🤝 Le cabinet est à votre disposition pour vous accompagner.