Alcool au travail : quelles boissons sont autorisées et que peut interdire l’employeur ?

GOLHEN AVOCATS DANS LE FIGARO

Me Nicolas Golhen interrogé par Le Figaro sur l'alcool au travail

Alcool au travail : que dit le Code du travail ?

La consommation d’alcool n’est pas totalement interdite sur le lieu de travail en France. L'article R. 4228-20 du Code du travail prévoit que seules quatre boissons alcoolisées peuvent être admises : le vin, la bière, le cidre et le poiré.

Les autres boissons alcoolisées, notamment les alcools forts et spiritueux, ne sont pas autorisées sur le lieu de travail.

Cette règle, dont l'origine est ancienne, continue de susciter des interrogations aussi bien chez les salariés que chez les employeurs.

Me Nicolas Golhen, avocat expert en droit du travail, a été interrogé à ce sujet par Le Figaro Vin dans un article publié le 31 août 2026 consacré aux boissons alcoolisées autorisées au travail.

👉 Lire l'article du Figaro Vin :
Selon une loi de 1917 toujours en vigueur, voici les 4 boissons alcoolisées autorisées au travail

FAQ – Alcool au travail

L'alcool est-il interdit au travail ?
Non. Le Code du travail n'interdit pas par principe le vin, la bière, le cidre et le poiré. L'employeur peut néanmoins en restreindre ou interdire la consommation dans certaines conditions.

Peut-on boire une bière au travail ?
La bière fait partie des quatre boissons visées par l'article R. 4228-20, mais le règlement intérieur peut prévoir des restrictions ou une interdiction.

Un employeur peut-il interdire le vin à la cantine ?
Oui, si la restriction est justifiée par des considérations de santé et de sécurité et proportionnée au risque.

Peut-on être licencié pour avoir consommé de l'alcool au travail ?
Une consommation d'alcool peut entraîner une sanction disciplinaire, pouvant dans certaines situations aller jusqu'au licenciement. Tout dépend cependant des faits et du contexte.

Un employeur peut-il faire souffler un salarié dans un alcootest ?
Cela peut être possible dans certaines circonstances, notamment pour des postes présentant des risques particuliers, sous réserve du respect des conditions prévues dans le règlement intérieur.

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