Abandon de poste / Démission présumée : sécurisez le départ du salarié

❓ Comment un salarié en abandon de poste peut-il être présumé démissionnaire ?
La loi Marché du travail du 21 décembre 2022 prévoit la présomption de démission, mais son application repose sur le respect d’une procédure précise et stricte.

⚖️ La jurisprudence précise désormais que, pour que la démission soit présumée, le courrier préalable de mise en demeure adressé au salarié doit indiquer clairement les conséquences d'une non-reprise du travail.
❗ En l'absence de cette mention explicite, la démission ne pourra être présumée (CE, 18 décembre 2024, n°473640).

🛠️ Adaptez vos pratiques :
Assurez-vous que votre procédure de mise en demeure respecte ces exigences pour sécuriser la gestion des absences injustifiées.